崗位職責:
1、負責招聘經理級以下人員,并對提供的候選人進行面試。
2、負責經理級以下人員的入離職、轉正、調崗、調薪、晉升以及勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止、解除等人事手續;負責異動員工面談工作。
3、負責經理級以下人員的離職溝通。
4、負責自有員工的薪酬管理,每月工資計算、考勤核對、獎懲統計, 社會保險等工作的綜合管理。
5、熟悉工傷事故整個流程以及后續醫藥費報銷。
6、組織培訓及企業文化活動。
7、組織消防檢查以及跟接待當地政府人員。
8、負責統籌員工福利方面。
9、完成領導交辦的其他事項。
任職資格:
1、1年以上人力資源團隊管理經驗,3年以上人力資源相關工作經驗。
2、熟悉國家人事勞動法。
3、熟悉招聘模塊和招聘渠道。
4、3年以上人力資源工作經驗,密集型制造行行業1年以上工作經驗。
5、熟悉校園招聘流程及渠道。
6、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強。
投遞簡歷